Làm thế nào tạo dựng tương lai

Tôi nhớ đến một thí nghiệm xã hội học thực hiện trong năm 1960, hơi kỳ lạ khi nói nó được thảo luận về sự đổi mới và quản lý. Năm con khỉ được đặt trong một cái lồng, với một loạt trái chuối treo trên trần nhà và có một chiếc thang được đặt ngay bên dưới nó. Chỉ mất một vài giây cho một trong những con khỉ trèo lên bậc thang để lấy chuối.

Nhưng ngày hôm sau, bất cứ con khỉ nào bắt đầu trèo lên bậc thang, các nhà nghiên cứu phun nước đá lạnh vào tất cả các con khỉ. Ngay sau đó, mỗi con khỉ đã học được không đi lên cầu thang, và nếu bất kỳ con nào bắt đầu, những con khác sẽ giữ lại bằng cách kéo đuôi. Điều này đã được thực hiện liên tục cho đến khi mỗi con khỉ nhỏ đã học được bài học: không có ai trèo lên các bậc thang. Không có quả chuối nào không đáng để trèo.

Một khi tất cả năm con khỉ đã cố tránh các bậc thang, các nhà nghiên cứu đã thay thế vào một con khỉ mới. Con khỉ mới bị thu hút bởi nải chuối đốm màu vàng rất đẹp và đi lên các bậc thang. Nhưng bốn con khỉ khác – được luyện tập – đã nhảy vào con mới  và đánh nó.

Từng con một, các nhà nghiên cứu thay thế mỗi con khỉ, cho đến khi không còn con khỉ nào trong lồng bị phun bằng nước lạnh cóng. Và không con nào trong số những con khỉ mới đi lên cầu thang. Các quy tắc đã được thiết lập, bởi vì ” Đó giống như cách chúng ta làm việc“.

Bạn biết điều tôi muốn nói sau câu chuyện này đúng không? Hầu hết chúng ta có rất nhiều nét giống như những con khỉ này. Điểm mạnh là chúng ta học hỏi lẫn nhau, chúng ta không muốn bỏ rơi bạn và chúng ta thường làm cùng nhau. Nhưng về mặt yếu điểm, chúng ta không bận tâm các quy tắc đã được truyền lại. Và yếu điểm này – không quan tâm các quy tắc đã được đặt ra – vì nó ngăn cản sự tiến bộ. Nó đánh bại những người có những ý tưởng mới mẻ và củng cố quyền lợi cố hữu. Khi một xã hội chấp nhận thực tiễn, phương pháp và các biện pháp của thế kỷ 20 vào thế kỷ thứ 21 thì thất bại là không thể tránh khỏi. Để xem xét những ý tưởng mới, bạn phải sẵn sàng để buông bỏ những cái cũ không còn có lợi cho bạn.

Tuy nhiên điều khó khăn ở đây là không phải làm thế nào để vứt bỏ cái cũ và nắm lấy những cái mới. Bởi thế kỷ 20 đã cho phép hầu hết chúng ta có nước sạch và lượng thức ăn rẻ tiền để ăn. Thêm vào đó, chúng ta không quên rằng ý thức thế hệ mới có dễ gây hiểu nhầm, đôi khi nó chưa phải là điều tốt để thay đổi. Không giống như các lọ thuốc trong ngắn kéo ở buồng tắm, các ý tưởng ko đến trước ngày hết hạn. Không có dấu hiệu rõ ràng nào biết được là do người thân để vào và khi nào. Thách thức ở đây là làm thế nào để đánh giá và xây dựng ý tưởng thành hiện thực

Và đôi khi các nhà tư tưởng quản lý bị giới hạn trong lớp bọc riêng của chúng ta – không phải là cái lồng mà là các cuộc hội nghị – và chúng ta còn làm nhiều hơn cả việc kéo đuôi của nhau. Chúng ta dễ dàng tìm thấy lỗ hổng trong lập luận của nhau ( tất nhiên có rất nhiều lỗ hổng bởi vì nó là ý tưởng mới chưa hoàn thiện). Chúng ta chủ yếu ủng hộ cho những ý tưởng của chính chúng ta mà thôi dù là tuyệt vọng để người khác nhìn thấy. Cũng giống như những con khỉ, chúng ta tìm cách truyền tín hiệu: “ Đó không phải cách chúng ta làm việc ở đây”.

Và cách tiếp cận này chắc chắn không phải là cách để tạo dựng tương lai. Vì vậy, tôi đã suy nghĩ về những gì chúng ta đang phải đối mặt: Làm thế nào để đối phó với thay đổi. Đó là sự thay đổi với số vốn, sự nghiệp của bạn, công ty của bạn (nếu có) và ngành công nghiệp. Phải làm gì với các khuôn khổ và những ý tưởng mới. Trong thời đại xã hội này, khi con người kết nối với nhau có thể làm những gì mà một tổ chức lớn có thể, dù vậy có rất nhiều việc đã từng thành công hoặc thất bại.

Vì vậy, tôi nghĩ rằng tất cả chúng ta cần một tốt hơn “làm thế nào” để tạo ra ý tưởng. Như vậy chưa đủ để có ý tưởng tốt được lan truyền. Thay vào đó, những gì chúng ta cần là một cách để những ý tưởng đủ sức mạnh để làm mẻ  thế giới. Và không ai có thể làm điều đó một mình.

Các cá nhân tham gia đồng ý xây dựng trên ý tưởng của nhau. Không phải là một đội cổ vũ hay một nhà phê bình, Khi một người nào đó nói ” Dưới đây là những cái sai, tại sao tôi nghĩ vậy, và một trong những cách có thể để làm cho các ý tưởng tốt hơn” Đề xuất giải pháp cho các ý tưởng mới là cách để thành công, với sự nỗ lực và giúp đỡ lần nhau ý tưởng sẽ không bao giờ dậm chân tại chỗ.

Để tạo dựng tương lai, chúng ta không cần nhiều ý tưởng, hay nói cách tầm nhìn định hướng để tạo dựng tương lai. Thay vào đó, chúng ta cần thách thức niềm tin chung và lợi ích cốt lõi. Chúng ta cần phải dừng lại việc kéo đuôi nhau xuống và thay vào đó là cũng nhau xây dựng những ý tưởng mới.